如何做好文化的分眾供給是企業(yè)在文化建設(shè)上亟需解決的痛點。只有做好分眾文化供給,才能真正為不同層面員工服務(wù),服務(wù)好每一類員工。
——省委宣傳部王四清部長調(diào)研星星的指示精神
為了積極落實前階段省委宣傳部王四清部長調(diào)研星星時提出的關(guān)于文化分眾供給的指示精神,星星第十七屆文化藝術(shù)節(jié)結(jié)合公司當(dāng)前實際,借中秋這一中國人珍視的傳統(tǒng)節(jié)日,在園區(qū)廣場為廣大員工送上了一場關(guān)乎花燈、泥人、臉譜、皮影戲的傳統(tǒng)文化盛宴。來自集團(tuán)各單位不同層面的員工月下花燈、濟(jì)濟(jì)一堂。集團(tuán)常務(wù)副總裁蔣亦標(biāo),黨委書記、副總裁陳華明、副總裁林海平、總裁助理王紹卓等幾位領(lǐng)導(dǎo)也都來到了活動現(xiàn)場,與廣大員工共話中秋。
1 線上預(yù)熱階段
本次活動自中秋前一周開始醞釀并在線上首發(fā),贏得了來自星星冷鏈、星星科技、水晶光電及便潔寶各子公司各部門員工的熱情參與,大家紛紛通過在活動頁面下與策劃者一起出謎題及轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈等形式贏入場兌換券,由于活動門檻低,線上點擊量與留言量一度沖新高。
2 回顧活動現(xiàn)場
來自星星冷鏈海外事業(yè)部銷售部長鄒雨華推遲了當(dāng)天晚上的工作會,趕在活動一開始便來到現(xiàn)場助興,一圈玩下來,拿到一本《故宮日歷》的她開心地表示,活動禮品很符合本場活動傳統(tǒng)古樸的整體調(diào)性,特別喜歡,自己平常也會動員部門同事積極參加集團(tuán)的各類文化活動,以活動凝聚團(tuán)隊,讓團(tuán)隊更顯效益。
來自星星科技臺州事業(yè)部總經(jīng)理婁青與副總經(jīng)理王芳興致盎然地賞燈猜謎,并與組織者親切交流,表示這類活動讓人感覺很放松,各單位的同事可以借這一非正式的平臺交流工作與生活。拿到一個臉譜面具與一只泥人的婁青總經(jīng)理言語間流露著孩子般的笑顏。
來自集團(tuán)財務(wù)的丁海紅部長說:“孩子上大學(xué)了,八小時以外的時間更自由了,來參加集團(tuán)這些零門檻的活動,與老同事聊聊,蠻好!”駐足在糖畫展會前的她,仔細(xì)地選著自己喜愛的糖畫造型,似乎在追憶童年時光。
當(dāng)然,更多的是集團(tuán)活動的老粉絲們,像星星冷鏈的張春旺、水晶光電的郝和錢、集團(tuán)總部的包彥成、林利、戴廣龍等人,五點剛下班,大家就匆匆吃了晚飯,早于活動開始前半個多小時就來到了活動現(xiàn)場,幫著組織者一起掛燈籠,擺月餅。
在活動進(jìn)行到三十分鐘左右,一場老少皆宜的變臉項目帶動了整個活動氛圍。從臺前走向人群的變臉師與員工們深度互動。
皮影戲更是帶動了現(xiàn)場好學(xué)員工的熱情,大家紛紛來到幕后向皮影藝人“拜師學(xué)藝”-——
捏泥人與糖畫的展位前,有孩子拿著空白的臉譜向藝人學(xué)習(xí)畫臉譜,有孩子駐足與父母討論糖畫的做法……
花燈下,大家駐足,賞燈,猜謎,還有些年青員工,對著漂亮的花燈自嗨發(fā)圈——
還有些人一直忙著興奮地兌換各種獎品——
隨著兌換獎品的告罄,一個半小時后,活動走向尾聲,一些因上夜班遲來的員工表示雖然最后領(lǐng)不到獎品了,但在現(xiàn)場感受這種“花前月下”,也不失告慰自己在過中秋佳節(jié)。還有不少員工堅持留下來,陪活動組織者一起清理現(xiàn)場垃圾。星星人的文明,一直雜糅在各個細(xì)節(jié)中。
晚上七點三刻,園區(qū)恢復(fù)了平日的整潔與寧靜,一個半小時前的熱鬧,仿佛一場夢中游歷………